Diese Website verwendet Cookies, um Ihnen einen reaktionsfähigeren und personalisierten Service zu bieten. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit der Benutzung unserer Cookies einverstanden. Bitte lesen Sie unseren Cookie Hinweis für weitere Informationen über die Cookies, die wir verwenden und wie zu löschen oder zu blockieren. Die volle Funktionalität unserer Website wird in Ihrer Browser-Version nicht unterstützt, oder Sie haben möglicherweise den Kompatibilitätsmodus ausgewählt. Deaktivieren Sie den Kompatibilitätsmodus, aktualisieren Sie Ihren Browser auf mindestens Internet Explorer 9 oder versuchen Sie es mit einem anderen Browser wie Google Chrome oder Mozilla Firefox. Abgestufte Ausübung von Aktienoptionen FASB unterscheidet sich von IFRS 2 Eine Entscheidung des US Financial Accounting Standards Board würde einen signifikanten Unterschied zwischen US GAAP und IFRS zur Ermittlung des Aufwands für Aktienoptionen mit abgestufter Gewährleistung schaffen. Abgestufte Vesting bedeutet, dass Teile einer einzigen Option gewähren wird auf zwei oder mehr Termine Weste. Die IFRS 2-Anforderung wird in IFRS 2.IG11 erläutert: Nehmen wir zum Beispiel an, dass einem Mitarbeiter 100 Aktienoptionen gewährt werden, die in den nächsten vier Jahren am Ende eines jeden Jahres in Raten von 25 Aktienoptionen wachsen werden. Um die Anforderungen der IFRS anzuwenden, sollte das Unternehmen jede Ratenzahlung als getrennte Aktienoptionsvergütung behandeln, da jede Rate eine andere Wartezeit hat und daher der beizulegende Zeitwert jeder Rendite unterschiedlich ist (weil sich die Dauer der Sperrfrist, B. der voraussichtliche Zeitpunkt der Zahlungsströme aus der Ausübung der Optionen). Das war auch der Vorschlag der FASB. Nach Prüfung des Kommentars zu dem aktuellen Entwurf hat FASB nun beschlossen, den Unternehmen die Wahl zu geben, den Aufwand linear zu erfassen. Die Behandlung jeder Rate als separate Zuschuss hat die Wirkung der Erkennung mehr Aufwand nach vorne. Material auf dieser Website ist 2016 Deloitte Global Services Limited oder eine Mitgliedsfirma von Deloitte Touche Tohmatsu Limited oder eine ihrer verbundenen Unternehmen. Weitere Informationen finden Sie unter Rechtliches. Deloitte bezieht sich auf eine oder mehrere von Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine britische Gesellschaft mit beschränkter Haftung (DTTL), ihr Netzwerk von Mitgliedsfirmen und ihren verbundenen Unternehmen. DTTL und jede ihrer Mitgliedsunternehmen sind rechtlich separate und unabhängige Einheiten. DTTL (auch Deloitte Global genannt) erbringt keine Dienstleistungen für Kunden. Eine detailliertere Beschreibung der DTTL und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie bei deloitte. Korrekturliste für die Silbentrennung Diese Wörter dienen als Ausnahmen. Sobald sie eingegeben werden, werden sie nur an den angegebenen Silbentrennungspunkten getrennt. Jedes Wort sollte auf einer separaten Zeile sein. Basics: Core Concepts Was ist ein Vesting-Zeitplan Ein Vesting-Zeitplan diktiert, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können oder wenn die Verzugsbeschränkungen auf eingeschränktem Lager vergehen. Das Vesting wird für jeden Zuschuss gesondert ermittelt. Ein Zeitplan ist zeitlich (abgestuft oder Klippe), wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum vor der Vesting arbeiten müssen. Der Zeitplan kann auch (oder stattdessen) leistungsorientiert sein oder an unternehmensspezifische oder Börsenziele gebunden sein. Vesting in einigen Situationen kann durch den Vorstand beschleunigt werden oder auf bestimmte Ereignisse, wie eine Fusion oder Ihren Tod (überprüfen Sie Ihren Plan für Besonderheiten). Beispiel: Sie haben 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von eingeschränkten Aktien. Ihre abgestufte Wartezeitplan erstreckt sich über vier Jahre, und 25 der Gewährung Westen jedes Jahr. Zum ersten Jahrestag Ihres Zuteilungsdatums und am selben Tag in den folgenden drei Jahren wurden 25 der Optionen oder Restricted Stock Wests. Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der verbotenen Aktien. Dieses Diagramm veranschaulicht den Vesting-Zeitplan: Für Umfragedaten zu den verschiedenen Arten von Vesting-Zeitplänen, die von Unternehmen genutzt werden, finden Sie eine häufig gestellte FAQ zu typischen Vesting-Terminen und eine FAQ speziell zu zeitlichen Terminen. Die Kündigung bleibt bis zu bestimmten Situationen (z. B. Tod, Invalidität oder Pensionierung, abhängig von den Besonderheiten Ihres Plans und der Finanzhilfevereinbarung) fast immer bestehen. Beispiel: Nach der Situation des vorigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Gewährung. Sie verzichten auf die noch nicht ausgegebenen 1.250 Aktien. Für nicht ausgeübte Aktienoptionen (potenziell 3.750) müssen Sie die Regeln für die Beendigung der Kündigung beachten.
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